Правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора

ПВТР Радость 2015

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

По регулированию  социально-трудовых отношений

на  2015 -2018г.г.

между работодателем МБДОУ Москаленского муниципального

района  Омской области  детского сада  «Радость» и  работниками

в лице представителя председателя первичной профсоюзной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

Принят  на  общем  собрании

работников организации

«23  »  _октября  2015г.

Договаривающиеся стороны

Руководитель  организации                                                   От  имени  работников организации

Председатель профкома

заведующий д/с                                                            Н.А. Сворцова

Е.П.Литова

м.п.____________подпись                                       __________    подпись

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Москаленского муниципального района Омской области детском саду «Радость».
  • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ

( далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических , правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также для создания более благоприятных условий труда , по сравнению с установленными законами, иными правовыми нормативными правовыми актами, отраслевым нормативным соглашением.

  • Сторонами коллективного договора являются :
    • — работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки, в лице их представителя первичной профсоюзной организации председателя профкома – Скворцова Наталья Андреевна;
    • Работодатель в лице его представителя, заведующей детским садом Литовой Елены Петровны.
  • Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
  • Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
  • При расторжении трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  • При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  • В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ.
  • В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  • Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
  • Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного договора решаются сторонами.
  • Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
  • Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
  • Учёт мнения профкома;
  • Консультации с работодателем по вопросам принятия нормативных актов;
  • Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в ч.2 ст.53 ТК РФ и иными вопросами, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;
  • Обсуждение с работодателем вопросов по его совершенствованию;
  • Участие в разработке коллективного договора.
  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.    Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и  распоряжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

  • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
  • В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
  • Продолжительность рабочего времени работника ДОУ оговаривается в трудовом договоре и может быть изменена сторонами только с письменного согласия работника.
  • В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обязательствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию его здоровья.
  • Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными и нормативными актами, действующими в учреждении.
  • Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

3.1 Стороны  пришли к соглашению в том, что:

3.2 Работодатель определяет необходимость профессиональной

подготовки кадров для нужд учреждения.

3.3 Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.4 Работодатель обязуется:

3.4.1 Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.

3.4.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в  пять лет.

3.4.3 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется  для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.4.4Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование, соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.4.5 Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.4.6 Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

  1. Работодатель обязуется:

4.1 Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое основание. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего массового высвобождения работников в срок не менее,  чем за три месяца.

4.2 Уведомление членов профсоюза по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией учреждения (п.1. ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

4.3 Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4 Стороны договорились, что:

4.4.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также:

  • Лица пред пенсионного возраста ( за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
  • Родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
  • Лица награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
  • Молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2 Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема  на работу при появлении вакансий.

4.4.3 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1 Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.2 Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.3 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.4Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.5Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • По соглашению между работником и работодателем;
  • По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренным с. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

5.8Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной платой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.10 Работодатель обязуется :

5.10.1Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый         отпуск работникам:

  • Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
  • С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ;

5.10.2Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы,   предусмотренных статьей 128 ТК РФ:

  • При рождении ребенка в семье – 5 дней;
  • В случае регистрации брака – 5 дней;
  • В случае смерти близких родственников – 5 дней;
  • Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • Для проводов детей в армию – 2 дня;
  • В связи с переездом на новое место жительства – 2 дня.

5.10.3.Общим выходным днем является суббота, воскресенье.

  • ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.Стороны исходят из того, что:

6.1Оплата труда работников учреждения осуществляется  в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  Москаленского муниципального района Омской области детского сада «Радость».

6.2 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разделам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3Оплата труда медицинских работников учреждения производится примирительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разделам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4 Заработная плата выплачивается 12 и 27 числа каждого месяца. Вновь принятым работникам, приступившим к работе с 01 по 12 число месяца, первая выплата заработной платы производится 12 числа данного месяца.

6.5В случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней    работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

  • Время простоя не по вине работника , если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, если во время простоя (карантин) работник остается на рабочем месте и выполняет организационно-педагогическую работу, заработная плата выплачивается в полном размере.

6.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об  оплате труда.

6.8.Изменение окладов оплаты труда и размеров ставок  заработной  платы  производится  на основании  Положения об  оплате  труда.

  • Работодатель обязуется:
  • При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику , в том числе при остановки работы, выплатить сумму с уплатой процентов (денежной компенсации ),действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объеме.
  • Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет руководитель учреждения.

                                     7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Стороны договорились , что работодатель:

7.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуды на его приобретение (строительство).

7.4.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном Министерством финансов РФ.

7.5. Организует в учреждении общественное питание.

7.6.оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения, по утвержденному с учетом мнения профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.1.Работодатель обязуется:

8.2 Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда , внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ ).Для реализации этого права заключить соглашение  по охране труда с определением в них организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.3 Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу с учетом мнения профкома. В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4. Производить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждений по охране труда на начало учебного года.

8.5 Обеспечивать  наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановки работ органами государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ( ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении  опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ ).

8.12. Обеспечивать соблюдение работникам требований , правил и инструкций по охране труда.

8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль  за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

8.16. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

8.17. Профком обязуется:

  • Организовать физкультурно-оздоровитеьные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  • Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  1. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения ( по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статья 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения  (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается .

9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов , созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.7. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке,  предусмотренном и настоящим договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 с. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).

9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, по специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ ).
  • Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ ),
  • Запрещение работы выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ ).
  • Очередность предоставления отпусков (с. 123 ТК РФ).
  • Массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ ).
  • Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ ).
  • Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ ).
  • Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ ).
  • Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ ).
  • Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
  1. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ
  1. Профком обязуется :

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза и социально- трудовым вопросам в соответствии  с Федеральным законом «О профессиональных союзах , правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, а в случае если он уполномочил  профком предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда, и иных фондов учреждения.

10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов , содержащих нормы трудового права.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием и применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ ).

10.7. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по рудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работнику пособий по социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссий по социальному страхованию с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременность предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников учреждения.

10.13. Совместно с работодателем, обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.14. Осуществлять контроль за делопроизводством по учету нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдению установленного порядка распределения жилья и очередностью его получения, обеспечивать гласность принимаемых решений.

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Ответственность сторон:

  1. Стороны договорились что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на его уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ( указываются сроки осуществления контроля ).

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных  трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность  в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия настоящего договора.

Приложения к коллективному договору

  1. Положение об оплате труда
  2. Правило внутреннего трудового распорядка
  3. План работы организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  4. Трудовой договор

Выписка из протокола № 2

Общего собрания коллектива работников МБДОУ детского сада «Радость»

от 23.10.2015 года

Всего членов коллектива – 20 человек

Присутствовало – 20 человек

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Скворцову Н.А., секретарем собрания Кириченко Т.Н.

Повестка дня:

  1. Участие в коллективных переговорах и заключение коллективного договора.
  2. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали: по первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания  Скворцова Наталья Андреевна, которая сообщила, что коллективом работников и администрацией МБДОУ детского сада «Радость» был разработан проект коллективного договора, и предложила обсудить, внести предложения и заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием – «за» (единогласно).

Постановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали: по второму вопросу повестки дня выступила воспитатель Кириченко Татьяна Николаевна, которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать  воспитателя Скворцову Наталью Андреевну – председателя ПК и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием – «за» (единогласно).

Постановили: избрать в качестве представителя  от имени работников Н.А.Скворцову  и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ________________/Н.А.Скворцова/

Секретарь собрания  __________________/Т.Н.Кириченко/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *